A quelques jours du passage à 2021, il est temps pour les entreprises comme pour les étudiants de découvrir les nouvelles conditions encadrant la signature d’un contrat en alternance. Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation font partie des dispositifs retenus dans le cadre du vaste plan lancé par le gouvernement 1 Jeune1 Solution. En 2021, l’alternance restera un dispositif privilégié pour l’insertion professionnelle des jeunes mais aussi pour répondre aux nombreuses attentes des entreprises en termes de recrutement de collaborateurs qualifiés. Que faut-il retenir des principaux changements pour l’alternance en 2021 ?
L’apprentissage en 2021, des aides pour favoriser l’insertion des alternants et des apprentis
Soutenir et relancer l’apprentissage, même pendant cette période économique particulière et difficile, l’ambition clairement affichée du gouvernement s’est traduite par un dispositif incitatif pour toutes les entreprises. Ce dernier prend la forme d’une aide financière, dont le montant varie en fonction de l’âge de l’apprenti :
- Pour les apprentis mineurs (moins de 18 ans) : 5.000 €
- Pour les apprentis majeurs : 8.000 €
Cette aide concerne aussi bien le contrat de professionnalisation que le contrat d’apprentissage et est applicable pour toutes les formations, préparant à un diplôme jusqu’au niveau Master.
Le coût d’un apprenti quasi-nul pour l’entreprise !
Le recrutement d’un apprenti se caractérise, avec cette aide, par un reste à charge pour l’entreprise très faible voir quasi-nul pour la 1ère année du contrat. Les entreprises, qui sont éligibles à l’aide unique, pourront elles bénéficier de cette aide chaque année jusqu’à la fin du contrat.
Tous les contrats signés entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 garantissent de bénéficier de cette aide à l’apprentissage pour :
- Toutes les entreprises de moins de 250 salariés sans aucune condition
- Toutes les entreprises de plus de 250 salariés, qui s’engagent à respecter le seuil de contrats d’apprentissage / de professionnalisation en 2021 (Dans le cas contraire, un remboursement sera demandé à l’entreprise)
Si les entreprises sont incitées à recruter un apprenti ou un alternant, ces derniers sont eux aussi accompagnés en cette période difficile. Un délai supplémentaire de 6 mois (contre 3 en période normale) leur est ainsi octroyé pour trouver une entreprise d’accueil.
Quelle rémunération pour les apprentis et les alternants en 2021 ?
Comme chaque année, la revalorisation du SMIC au 1er janvier a des conséquences sur la rémunération minimale des étudiants, ayant choisi la voie de l’apprentissage en alternance. Au 1er janvier 2021, le SMIC horaire sera défini à 10.25 € ce qui implique l’évolution suivante.
Rémunération minimale à compter du 1er janvier 2021 pour tous les contrats d’apprentissage signés depuis 1er janvier 2019
| 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus | |
| 1ère année | 27 % du SMIC soit
419.74 € |
43 % du SMIC soit
668.47 € |
Minimum de 53 % du SMIC ou 53 % du minimum conventionnel soit
823.93 € |
Minimum de 100 % du SMIC ou 100 % du minimum conventionnel soit
1554.58 € |
| 2ème année | 39 % du SMIC soit
606.29 € |
51 % du SMIC soit
792.84 € |
61 % du SMIC ou 61 % du minimum conventionnel soit
948.30 € |
Minimum de 100 % du SMIC ou 100 % du minimum conventionnel soit
1554.58 € |
| 3ème année | 55 % du SMIC soit
855.02 € |
67 % du SMIC soit
1041.57 € |
78 % du SMIC ou 78 % du minimum conventionnel soit
1212.58 € |
Minimum de 100 % du SMIC ou 100 % du minimum conventionnel soit
1554.58 € |
Rémunération minimale à compter du 1er janvier 2021 pour les contrats de professionnalisation
| Niveau BAC et supérieur | Niveau inférieur au BAC | |
| Moins de 21 ans | 65 % du SMIC soit
1010.48 € |
55 % du SMIC
855.02 € |
| De 21 à 25 ans | 80 % du SMIC soit
1243.67 € |
70 % du SMIC soit
1088.21 € |
| 26 ans et plus | SMIC ou 85 du minimum conventionnel soit
1554.58 €
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SMIC ou 85 du minimum conventionnel soit
1554.58 €
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