Recruter un apprenti

Nous facilitons la rencontre entre les recruteurs et les futurs apprenants. Tous les recruteurs ont la possibilité de poster gratuitement une ou plusieurs annonces de postes à pourvoir ou d’accéder à la CVthèque. De la même façon, un futur aapprenti peut rechercher parmi les offres d'emploi ou ajouter son CV à la CVthèque.

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Alternance ou professionnalisation, qu’est-ce que l’apprentissage ?

Sous ce terme d’apprentissage, plusieurs situations sont regroupées, qu’il s’agisse du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation. Nous vous donnons les clés pour apprendre à différencier les spécificités des différents types de contrats, mais aussi les conséquences que cela engendre tant pour les apprenants que pour les entreprises.

Comment ca marche ? Recruter-un-apprenti vous met en contact avec des candidats susceptibles de correspondre à votre offre.

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Tout savoir pour réussir le recrutement d’un apprenti

Pour le jeune, cherchant une entreprise d’accueil pour une formation en alternance, les obstacles sont nombreux, même si il peut se faire aider par de multiples organismes (Chambre de commerce et d’industrie, Chambre consulaire, ….). Pour l’entreprise, le recrutement d’un apprenti implique aussi de bien définir le projet professionnel, afin de pouvoir recruter un apprenti au profil idéal. Alors comment optimiser le recrutement d’un apprenti ?

Des aides pour aider les entreprises dans le processus de recrutement d’un apprenant

Pour l’entreprise, la formation en alternance représente un investissement sur l’avenir, mais cela se traduit aussi par un coût économique. Dans la gestion des ressources humaines, le coût d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation doit s’estimer au préalable. En la matière, de nombreuses aides existent pour inciter les entreprises à recruter en alternance. Ces aides peuvent être structurelles et durables mais répondent aussi aux conditions de la situation économique du pays, notamment en cas de Covid-19.

Combien coûte l’apprentissage à l’entreprise d’accueil ?

Outre ces aides à l’embauche qui doivent permettre aux entreprises de s’engager dans la voie de l’apprentissage, des exonérations et des avantages fiscaux sont accordés aux entreprises partenaires. Pour pouvoir choisir, en toute tranquillité, nous avons détaillé le coût de ce contrat d’apprentissage (sous toutes ses formes) et vous proposons un tableau récapitulatif pour disposer d’une vue d’ensemble du coût de l’apprentissage.

Emplois récents Les résultats suivants sont limités aux 7 derniers jours des offres d'emploi récentes.

Director of Operations

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Published : septembre 23, 2019
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Published : septembre 23, 2019
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Published : septembre 21, 2019
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Pourquoi l’entreprise a tout intérêt à recruter un apprenti ? Les avantages de l’apprentissage

Les aspects financiers, bien qu’ils représentent un critère essentiel dans la prise de décision de l’entreprise d’accueil, ne représentent pas l’intégralité des avantages de l’apprentissage. En accueillant un alternant ou un apprenti au sein de ses effectifs, l’entreprise s’engage dans un projet professionnel longuement réfléchi. Il peut s’agir d’une stratégie de gestion des Ressources Humains mais aussi d’une réponse apportée au développement à moyen ou à long terme de l’entreprise.

Quels métiers, quels diplômes, quelles certifications, …, sont accessibles par l’apprentissage et l’alternance ?

Pour l’entreprise, le choix d’un alternant doit répondre à de véritables besoins. Depuis quelques années, les autorités publiques ont élargi le champ d’application de l’alternance. Outre les traditionnels métiers de l’artisanat, ouverts depuis longtemps à l’apprentissage, les domaines des nouvelles technologies (Digital, Web,…) mais aussi du commerce notamment peuvent désormais être abordées avec une formation en alternance. Découvrez simplement, quels sont les diplômes mais aussi les certifications professionnelles accessibles par le biais de l’apprentissage et / ou de l’alternance.

Le Blog

Qui l’entreprise peut recruter en tant qu’apprenti ou alternant ?

Recruter un apprenti implique de respecter les conditions imposées par la loi, notamment en ce qui concerne la définition des bénéficiaires de ces types de contrats. En effet, la formation initiale n’est pas toujours la règle, et certains demandeurs d’emplois plus âgés peuvent, eux-aussi, prétendre à l’apprentissage. Alors qui peut signer un contrat de professionnalisation et /ou un contrat d’apprentissage ? Nous vous dévoilons les règles générales en la matière.

Quelles sont les entreprises pouvant signer un contrat d’apprentissage ?

En théorie et de manière générale, toutes les entreprises peuvent s’engager dans le recrutement d’un apprenti ou d’un alternant. En revanche, avant la signature du contrat d’apprentissage, l’entreprise devra se conformer aux exigences légales qui lui sont faites. Garantir la sécurité des apprentis, favoriser leur intégration professionnelle, redoubler d’efforts pour créer les conditions optimales pour la formation,  ….ces obligations et bien d’autres s’imposent. Alors quelles entreprises sont concernées par l’alternance ou l’apprentissage ?

Maitre d’apprentissage ou tuteur, les règles à respecter pour le tutorat en entreprise

Pour guider et accompagner l’apprenti dans l’entreprise, cette dernière doit notamment désigner un maitre d’apprentissage (pour le contrat éponyme) ou un tuteur (pour les contrats de professionnalisation). Ce tutorat est essentiel à la réussite de la formation en alternance, et l’entreprise se devra de respecter les règles s’agissant de la désignation de ces maitres d’apprentissage / tuteurs.

Concrètement, comment accueillir un apprenti au sein de l’entreprise ?

Dans la grande majorité des cas, l’alternant et/ou l’apprenti connait sa première expérience professionnelle avec ce choix de la formation en alternance. Pour optimiser ses chances de réussite (obtenir le diplôme, acquérir les certifications professionnelles, décrocher un titre RNCP, …), il doit donc pouvoir se concentrer sur ses études et sur cette alternance entre formation pratique et théorique. L’entreprise doit veiller à cette indispensable sérénité et tout faire pour bien accueillir l’apprenant.

Spécial Covid-19 : des aides exceptionnelles pour favoriser le recrutement d’un apprenti

La crise sanitaire liée au coronavirus a amené les autorités publiques à adopter un plan ambitieux visant à favoriser l’accès à l’emploi des plus jeunes. Cela comprend notamment des aides spécifiques pour le recrutement d’apprentis ou d’alternants. Jusqu’au 28 février 2021, les entreprises peuvent bénéficier d’aides financières, pouvant atteindre 8.000 €, et rendant le coût d’un apprentissage nul ou quasi-nul.