Le 6 mars 2026, un nouveau décret a été publié pour ajuster les montants des aides à l’apprentissage France. Ces modifications visent à soutenir davantage les employeurs et les jeunes en formation, tout en simplifiant les démarches administratives. Promouvoir et soutenir l’alternance en général et l’apprentissage en particulier fait partie des ambitions prioritaires du gouvernement. Aussi, les montants des aides pour l’apprentissage en 2026 ont été sanctuarisés dans ce décret.
L’aide à l’apprentissage et au contrat de professionnalisation, un levier pour renforcer l’attractivité des études en alternance ?
Depuis plusieurs années, les aides à l’apprentissage ont permis à cette voie spécifique de s’imposer comme un choix plébiscité tant par les entreprises que par les étudiants. Pourtant, le montant de ces aides est, depuis la crise du Covid-19, régulièrement revu à la baisse. Le décret du 6 mars 2026 illustre cette tendance en définissant le montant des aides accordées aux entreprises pour le recrutement d’un apprenti/alternant.
Les entreprises, recrutant un alternant (contrat de professionnalisation) ou un apprenti (contrat d’apprentissage) bénéficie ainsi d’aides financières, dont les montants sont définies et donc connus avant même la signature du contrat.
Pour rappel, Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans (dérogations possibles) qui alternent formation théorique et travail en entreprise. De son côté, le contrat de professionnalisation est réservé aux jeunes de 16 à 25 ans (ou les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus) qui souhaitent acquérir une qualification professionnelle.
Recruter un alternantLes aides accordées aux entreprises en 2026 pour la signature d’un contrat d’apprentissage
Depuis le 8 mars 2026, date d’entrée en vigueur du décret, les aides accordées pour la signature d’un contrat d’apprentissage se distinguent en deux dispositifs :
- L’aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés (pour tous les contrats signés en 2026)
- L’aide exceptionnelle pour les contrats signés après le 08 mars et commençant avant le 1er janvier 2027
Les aides pour les entreprises de moins de 250 salariés
| Niveau inférieur au niveau 4 (BAC) | Jusqu’au niveau 5 (BAC +2) | Jusqu’au niveau 7 (DEA, Master, …) | |
| Aide unique | 5.000 € | ||
| Aide exceptionnelle | 4.500 € | 2.000 € |
Cette aide est accordée pour la première année du contrat uniquement.
Lorsque l’apprenti est reconnu comme étant en situation de handicap, l’aide unique est majorée pour atteindre 6.000 €, et est compatible avec toutes les autres aides spécifiques, notamment celles accordées par le biais de l’Agefiph
Les aides à l’apprentissage 2026 pour les entreprises de plus de 250 salariés
| Niveau inférieur au niveau 4 (BAC) | Jusqu’au niveau 5 (BAC +2) | Jusqu’au niveau 7 (DEA, Master, …) | |
| Aide exceptionnelle | 2.000 € | 1.500 € | 750 € |
Les conditions pour bénéficier de ces aides
Si les entreprises de plus de 250 salariés ne sont éligibles qu’à l’aide exceptionnelle, les autres sont éligibles aux deux dispositifs. « L’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle. ».
Les entreprises de plus de 250 salariés doivent répondre en outre à une des deux exigences ci-dessous :
- Disposer de 5 % de contrats « favorisant l’insertion professionnel » au 31 décembre de l’année suivant le contrat signé (contrat signé en 2026, exigence s’applique au 31/12/2027)
- Atteindre 3 % d’alternants et enregistrer une progression de 10 % de ceux-ci au 31 décembre de l’année suivante.
Démarche et modalités pour bénéficier de ces aides
L’entreprise déclare l’embauche de l’apprenti lors de la DSN et doit transmettre le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) dans les 6 mois. Le versement automatique est mensuel pour les entreprises.
Les aides accordées pour le contrat de professionnalisation en 2026
Depuis 2024, les aides spécifiques accordées aux entreprises accueillant un alternant ont été supprimées. Seules les aides pour le recrutement d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans, ou de plus de 46 ans ont été maintenues.
L’impact de l’apprentissage : des bénéfices pour toutes les parties
Accueillir un apprenti au sein de son effectif nécessite une préparation rigoureuse de l’entreprise, qui doit définir les missions et le rôle de l’alternant, désigner un maître d’apprentissage, et organiser le suivi rigoureux de la formation de son collaborateur.
Dans tous les cas, si le choix de l’apprentissage garantit de nombreux avantages aux étudiantes et étudiants (financement de la scolarité, rémunération, immersion professionnelle, …), il assure également des atouts considérables pour l’entreprise :
- Les aides financières accordées impliquent une réduction significative du coût du travail, et du coût de la formation,
- L’apprentissage s’inscrit désormais dans une logique de gestion des ressources humaines à moyen et à long terme. Accueillir un apprenti peut impliquer la décision de recruter cet apprenti à la suite de son apprentissage. L’apprentissage se révèle être une stratégie RH à part entière, notamment pour accueillir les talents,
- Participation à un effort d’intérêt général (la formation de la jeunesse) avec des bénéfices accrus pour l’image de marque de l’entreprise et plus particulièrement de l’image de marque employeur,
- …
FAQ : Les questions fréquentes des entreprises
Qui peut bénéficier de ces aides ?
Toutes les entreprises du secteur privé, mais aussi les associations, peuvent bénéficier de ces aides. Elles doivent cependant respecter les règles fixées.
Quand les nouveaux montants s’appliquent-ils ?
Les nouveaux montants, tels que définis dans l’arrêté du 6 mars, s’appliquent pour tous les contrats signés à partir du 8 mars et commençant avant le 1er janvier 2027.
Comment vérifier son éligibilité ?
Toute entreprise peut consulter directement son OPCO, ou se rapprocher de France Travail. Elle peut également se rapprocher d’un Institut de formation comme l’Institut F2i pour envisager le recrutement d’un apprenti.
Le décret du 6 mars 2026 marque une avancée majeure pour l’apprentissage en France. Les entreprises disposent ainsi d’incitations à former des jeunes et des adultes en reconversion. Pour les apprentis et salariés, cela représente une opportunité accrue d’accéder à un emploi stable et qualifiant.