Dans quelques jours, des milliers d’alternants et d’apprentis effectueront leur rentrée. Contrairement aux années précédentes, la voie de l’alternance semble montrer des signes d’essoufflement. Tous les acteurs engagés préfèrent expliquer cela par la conjoncture et la situation économique difficile et incertaine. Qu’en est-il réellement ?
Étudier en alternance, un succès incontestable et continu
Depuis plusieurs années, les études en alternance se sont imposées comme une voie d’excellence. Les efforts engagés par les autorités publiques ont porté leurs fruits, et des records ont été battus. Pour expliquer ce succès, insoupçonnable il y a quelques années, il faut mettre en avant les aides financières accordées par les pouvoirs publics pendant la crise sanitaire. En rendant le coût d’un apprenti quasi-nul pour l’entreprise, l’Etat a permis à de nombreux acteurs économiques de s’essayer à l’alternance.
Aujourd’hui, les aides ont été largement revues à la baisse, mais étudiants et entreprises ressentent attirés par cette forme spécifique de formation. En février 2025, la ministre du Travail et de l’Emploi, Mme Astrid Panosyan-Bouvet, se félicitait de cette évolution en affirmant :
« De 295 000 nouveaux contrats d’apprentissage signés en 2017, à près de 880 000 nouveaux contrats en 2024, l’apprentissage est devenu une voie normale d’insertion en réussissant une véritable révolution culturelle, dans le marché du travail. »
Postuler en alternanceRecruter un alternant ou un apprenti, un choix plus difficile en 2026 ?
Pourtant après des années de hausse, le nombre de contrat d’alternance a connu son premier recul en 2025. 5 % de contrats en moins sur les douze mois de l’année précédente. Le constat n’est pas catastrophique, mais il conduit les autorités publiques à s’interroger. Pour les spécialistes du secteur, ce recul s’explique avant tout par une situation conjoncturelle complexe et ne dégradation significative de la situation économique.
Recruter un alternantLe manque d’optimisme, l’absence de visibilité, la peur d’une dégradation de la situation internationale, … représentent autant de facteurs conduisant les entreprises à se montrer prudente ou tout du moins attentive. Le recrutement d’alternants, et plus généralement le recrutement de nouveaux collaborateurs, se retrouve impacté par ces inquiétudes de la part des dirigeants d’entreprise.
Si le nombre prêt à s’engager pour accueillir un alternant ou un apprenti stagne ou diminue, il n’en est pas de même pour les étudiantes et les étudiants, qui sont de plus en plus nombreux à choisir cette voie de l’alternance notamment pour financer leurs études supérieures.
La conséquence de cette réalité est apparue rapidement. De nombreux futurs alternants ont déjà choisi leur cursus, mais peinent aujourd’hui à trouver une entreprise d’accueil.
Un appel à l’engagement des entreprises pour une rentrée 2026 de l’alternance réussie
Aussi, en cette fin de mois d’aout, la Ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnelle, Mme Sabrina Roubache a donc lancé un appel aux dirigeants d’entreprises : « Investissez dans notre jeunesse ».
Pour rassurer, la ministre a accompagné cet appel de plusieurs annonces, devant encourager mais aussi et surtout rassurer les décideurs économiques. Pour commencer, les crédits consacrés à l’apprentissage sont sanctuarisés pour cette année. En d’autres termes, les aides accordées aux entreprises ne pâtiront pas de la rigueur budgétaire, que le gouvernement entend appliquer. Mme Sabrina Roubache vante les bienfaits de l’alternance tant pour les entreprises que pour les étudiants et souligne ainsi : « En moyenne, deux apprentis sur trois trouvent un travail dans les 6 mois, donc c’est clairement le levier le plus efficace ». Cet atout de l’alternance répond à cette augmentation (+2.5 %) du chômage des jeunes. L’alternance doit donc rester une voie d’excellence.
Trouver son entreprise en alternance avec l’Institut F2i
Acteur reconnu de l’enseignement supérieur, l’Institut F2i accompagne, depuis sa création en 1998, les étudiantes et les étudiants tout au long de leur parcours. Ces près de 30 années ont permis à l’Institut F2i de nouer des relations solides et pérennes avec des entreprises de toute taille et de tous les secteurs d’activité. Fort de ce réseau de partenaire de plus de 3.000 entreprises, nos équipes aident et assistent les étudiants dans leur recherche d’entreprise d’accueil. Cela ne passe pas uniquement par la mobilisation de ce réseau, mais aussi par l’aide à la rédaction de CV et / ou de lettre de motivation voire d’entrainement aux entretiens de sélection.