Recruter un apprenti

L’emploi en alternance, un projet professionnel et un levier pour la gestion des ressources humaines

Le gouvernement a affiché son ambition d’atteindre un million d’apprentis et d’alternants d’ici 2024. Des aides financières, un accompagnement personnalisé (notamment à travers le site du Portail de l’alternance), de multiples campagnes de communication, … doivent participer à cet essor de l’offre de formation en alternance.

La recherche d’emploi par alternance constitue une aspiration partagée par de plus en plus d’apprenants. Non seulement, cela leur permet d’acquérir une première expérience professionnelle tout en se préparant à obtenir un diplôme, un Certificat de qualification professionnelle (CQP) ou un titre enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), mais cela leur apporte également une réponse efficace à leurs problématiques économiques.

Tous les types de contrat assurent en effet une prise en charge des frais de scolarité mais ils garantissent également une rémunération minimale à l’étudiant, rémunération calculée en pourcentage du SMIC. Recruter en alternance séduit aussi, de plus en plus les entreprises. En signant un tel contrat de travail, qui peut prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI , les entreprises (grandes entreprises, PME, artisanat, … ) jouissent alors de nombreux avantages tant économiques qu’organisationnels.

Quel type de contrat pour quelles formations en alternance ? Les incitations économiques

Les entreprises qui recrutent et les candidats recherchant à trouver une alternance et donc une entreprise d’accueil peuvent s’appuyer sur deux types de contrats : les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation. Si ces contrats en alternance peuvent se distinguer par plusieurs spécificités (le maître d’apprentissage pour le contrat d’apprentissage, les tuteurs pour le contrat de professionnalisation par exemple), ils assurent toujours d’alterner formation théorique et formation pratique en milieu professionnel.

La durée et le rythme d’alternance varient en fonction des contrats, des contraintes des entreprises partenaires et des centres de formation des apprentis (CFA) ou Institut de formation.Quelle que soit sa nature, un contrat en alternance offre cependant de multiples avantages aux entreprises.

Ainsi, le salaire de l’alternant est calculé en fonction de son âge, de son niveau de formation et de la durée du contrat. Il s’exprime en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel défini par la convention collective. D’autres incitations financières (exonération de cotisations patronales, …) peuvent être octroyées notamment si l’alternant est reconnu comme travailleur handicapé.

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